Lön och HR Bloggen

Arbetsrätten ändras kontinuerligt och det kan vara svårt att veta om organisationen uppfyller alla krav. Ett sätt att få en överblick är att göra en HR-revision. Det är en process där en organisation granskar och utvärderar sin HR-funktion för att säkerställa att den uppfyller organisationens behov samt att den följer lagar, regler och bästa praxis.

Vad är löneväxling?

Löneväxling innebär att en anställd byter ut en del av sin bruttolön mot högre inbetalning till tjänstepensionen. Det är alltid arbetsgivaren som bestämmer om löneväxling ska ingå i det förmånspaket som erbjuds de anställda.

Vi befinner oss just nu mitt i vintern och därmed också mitt i perioden där det går en del sjukdomar. Just nu är det som undrar vad som gäller kring VAB, som till exempel om anställda får byta sin semester mot VAB eller om man får vabba barnbarnet.

Hej,

Små företag har ofta inte en egen HR-ansvarig och då är det bekvämt att kunna få hjälp med verktygen som behövs för att medarbetarna ska trivas och känna att de gör nytta på arbetet. Hos oss får du personlig service av ett team med erfarna HR-konsulter. Vi har framgångsrikt hjälpt ett stort antal kunder med att utveckla sina verksamheter.

Så här mitt i vintern är det inte ovanligt att anställda blir sjuka. Men hur ska du som arbetsgivare hantera sjukfrånvaro när en anställd som redan är sjukskriven på deltid blir sjuk?

I dagsläget tjänar kvinnor 95%¹ av mäns lön. En siffra som inte ändrats på fem år. Lönekartläggningen är ett effektivt verktyg för att kvalitetssäkra företagets lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv och säkerställa att alla medarbetare, oavsett kön, hanteras lika.

Under pandemin har jämställdheten tagit ett steg tillbaka, löneskillnaden mellan könen har ökat och kvinnor har i större utsträckning förlorat sina jobb.* Nu när vi är någorlunda tillbaka till det normala så har denna fråga blivit aktuell igen.