Hej,
Den första oktober 2022 träder förändringar i LAS i kraft och bland annat kommer det att ställas högre krav gällande vilken information arbetsgivaren behöver ge den nya medarbetaren.
Förutom den information som framgick i tidigare anställningsavtal, måste nu även följande områden finnas med:
- Deltagande i personalsammankomster - är dessa utanför arbetstid; hur många gånger per år; är de betalda eller ej.
- Vidareutbildning - i vilken omfattning betalas utbildning av arbetsgivaren; räknas utbildningstid som arbetstid eller ej.
- Klargörande av hur mycket företaget betalar i sociala avgifter (dvs. arbetsgivaravgiften) samt vilken social trygghet företaget står för (socialförsäkringar, arbetslöshetsförsäkring, sjuk och hälsovård)
- Tydliggöra om företaget är bundet av kollektivavtal eller ej.
- Förtydligande kring medarbetares rättigheter vid uppsägning enligt LAS samt MBL.
Kontakta gärna våra HR konsulter så hjälper vi er med att se över era befintliga anställningsavtal.
