Enligt den nya lagen om anställningsskydd (LAS) som trädde i kraft den 1 oktober 2022, ersätts den tidigare Allmän Visstidsanställning (AVA) med Särskild Visstidsanställning (SÄVA).
För att räkna anställningstid under SÄVA, finns det några viktiga punkter att beakta:
En arbetstagare som har haft SÄVA i sammanlagt mer än nio månader under en treårsperiod förvärvar företrädesrätt till återanställning i en ny SÄVA. Efter sammanlagd SÄVA om mer än tolv månader under en treårsperiod förvärvar arbetstagaren dessutom allmän företrädesrätt.
När en arbetstagare har haft SÄVA i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod konverteras anställningen till en tillsvidareanställning. Detsamma gäller om arbetstagaren har haft SÄVA i sammanlagt mer än tolv månader i en kedja av tidsbegränsade anställningar. Med kedja avses att mellanrummet mellan två anställningar inte överstiger sex månader. Denna kedja kan alltså bestå av SÄVA, säsongsanställning eller vikariat.
För anställningar som pågick innan den nya lagen trädde i kraft den 1 oktober 2022, gäller att anställningstid i allmän visstidsanställning från den 1 mars 2022 ska betraktas som tid i särskild visstidsanställning [6].
Det är viktigt att notera att dessa regler gäller för varje enskild anställning och att anställningstiden räknas sammanlagt under de angivna perioderna. Det innebär att om en arbetstagare har flera separata SÄVA under en treårsperiod, räknas dessa samman för att bestämma om arbetstagaren har rätt till återanställning eller om anställningen övergår till en tillsvidareanställning.
Det är även viktigt att komma ihåg att beräkningen ser annorlunda ut för en SÄVA kontra ex. ett vikariat. En månad som SÄVA räknas som 30 dagar. Detta innebär därmed att 12 månader i SÄVA blir 360 dagar (12 x 30). Från och med dag 361 i SÄVA övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Utöver detta finns även en särskild beräkningsregel som är viktig att komma ihåg. Har en person har varit anställd i SÄVA 3 gånger eller fler, under en och samma kalendermånad, då räknas den tiden mellan anställningarna i SÄVA som anställningstid i SÄVA, trots att man alltså inte arbetat den tiden.
Vi förstår att det kan vara krångligt att hålla koll på detta. Känner ni att ni inte har koll på detta och hur det ser ut i er organisation, tveka inte på att kontakta oss så hjälper vi er vidare!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.