Inom en koncern kan det vara vanligt att man vill flytta medarbetare mellan bolagen då behovet kan variera beroende på roll, ekonomin inom en verksamhet kan skifta och omplaceringar måste genomföras. Men hur ska ni egentligen gå tillväga och hur ska ni göra det på rätt sätt?
Kort och gott finns det två olika sätt att göra detta på för att göra det på ett korrekt sätt enligt lagar och regler.
Scenario ett - Ni vill flytta enstaka individer till ett annat bolag
Detta hanteras som en sedvanlig uppsägning och sedan nyrekrytering i det andra bolaget. Det enda som skiljer sig är att LAS-tiden följer med (dvs. anställningstiden i turordnings hänseende). Det finns inga begränsningar i hur mycket man kan ändra i anställningsvillkoren mellan de olika anställningarna.
Scenario 2 - Man vill flytta en del av ett bolag till ett annat bolag, dvs. en verksamhetsöverlåtelse. Vanligtvis ett helt arbetsområde eller verksamheten på en särskild ort.
I en verksamhetsöverlåtelse övergår vanligtvis anställningar, avtal, tillgångar och förpliktelser från säljaren till köparen. I detta fall övertar det nya bolaget anställningarna i sin helhet utan att några förändringar i anställningsvillkoren eller annat sker. Skulle ni vilja ändra i anställningsvillkoren finns särskilda förhandlings- och övergångsregler att ta hänsyn till.
Viktigt att veta är att alla bolag är enskilda juridiska enheter trots att de ingår i samma koncern. Kom ihåg att alla typer av förändringar inom en verksamhet som kan påverka er personal ska förhandlas med facket om ni är fackligt anslutna, eller om medarbetarna som påverkas av beslutet är fackligt anslutna. Hanteras det fel kan det innebära stora skadestånds kostnader och personalpolitiska förluster inom bolagen.
Behöver er verksamhet hjälp med personalfrågor, organisationsförändringar eller hjälp vid fackliga förhandlingar? Kontakta oss idag så hjälper vi er vidare med era frågor och funderingar!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.