Manuel Lahdo
Regeringen har presenterat ett förslag om att tillfälligt sänka arbetsgivaravgifterna för unga i åldern 18–22 år. Förslaget innebär att arbetsgivare under perioden 1 april 2026 till och med 30 september 2027 ska betala en lägre avgift när de anställer personer som vid årets ingång fyllt 18 men inte 23 år. Syftet är att göra det mer attraktivt för företag att anställa unga och därigenom underlätta vägen in på arbetsmarknaden.
Enligt regeringens förslag ska arbetsgivaravgiften för denna grupp sänkas från dagens nivå till 20,81 procent. För inkomster upp till 25 000 kronor i månaden innebär detta att arbetsgivaren fortsatt betalar hela ålderspensionsavgiften, men endast hälften av övriga avgifter och den allmänna löneavgiften. Reformen är tänkt som en riktad åtgärd i en lågkonjunktur där unga har haft svårare än andra grupper att etablera sig i arbetslivet.
Regeringen lyfter även att satsningen kan bidra till att stärka företagens vilja att anställa i tider av ekonomisk osäkerhet. Genom att minska kostnaderna för att ta in yngre medarbetare hoppas man att fler arbetsgivare vågar erbjuda extrajobb, säsongsanställningar och långsiktiga tjänster. För unga kan detta betyda bättre chanser att få värdefull arbetslivserfarenhet och ett första steg in i arbetsmarknaden.
Det är viktigt att betona att detta ännu bara är ett förslag och inte ett beslutat regelverk. Förslaget kommer nu att beredas vidare innan det eventuellt kan träda i kraft. Om det godkänns skulle det kunna skapa positiva effekter både för verksamheter som behöver förstärka sin kompetens och för den yngre generation som står inför sitt första jobb.
