Ett företag har rätt att betala obegränsat med tjänstepension för sina anställda. Dock finns det regler för hur stora belopp som är avdragsgilla.
Tjänstepensionen av avdragsgill upp till 35% av bruttolönen. Dock finns det ett takbelopp som uppgår till 10 prisbasbelopp (476 000 SEK för år 2021).
Ovanstående begränsningar gäller per anställd var för sig, inte för bolagets totala bruttolöner.
Löneskatt på pensionskostnader tillkommer oavsett kostnaden är avdragsgill eller ej avdragsgill.
Det är vanligt att företag ger sina anställda möjlighet att löneväxla bruttolön mot pension. Detta löner sig oftast bara om lönen överstiger vissa nivåer. Den maximala pensionsgrundande inkomsten uppgår till 550 000 SEK (gäller för år 2021). Årligen sätts det av 18,5 procent till allmän pension av bruttolönen upp till detta belopp.
Vi rekommenderar därmed inte att växla bruttolön mot pension under denna nivå då den allmänna pensionen blir lägre. För bruttolön över denna nivå kan det dock bli väldigt förmånligt att löneväxla. Detta då lön med marginalskatt omvandlas till pension som troligtvis får en betydligt lägre skatt.
Kontakta Lön & HR Bolaget om du behöver rådgivning kring lönerelaterade frågor.
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.