Anställningar på distans har blivit mycket vanligare efter pandemin men nu så är det bara inte i Sverige som arbetsgivare kan erbjuda via distans utan även internationellt.
Många arbetsgivare känner att de inte är i det stora behovet med att ha en anställd på på plats och kan anställda någon på distans 100% oavsett plats. Hanteringen av detta är inte så svårt utan att majoriteten av fallen så är det den anställde som utvandrat som har hand om den stora hanteringen men arbetsgivaren har också en skyldighet att redovisa till Skatteverket om vad som betalats ut.
Detta är något som vi är vana vid att hantera och hjälper mer än gärna till om ni har det behovet. Har du internationella anställningar i din verksamhet? Kontakta oss så hjälper vi dig vidare med ditt ärende!
Sofia Nagy : Jun 20, 2024 9:00:00 AM
Sommarlovet närmar sig och därmed också tiden för skolungdomar som jobbar extra. Tänk på att om någon tjänar högst 24 237 kronor under året behöver...
Johanna Rankovic : May 13, 2024 8:30:00 AM
Att hantera extraarbete från anställda som befinner sig i långtidsfrånvaro, såsom tjänstledighet eller föräldraledighet, är en komplex uppgift som...
Johanna Rankovic : May 27, 2024 8:05:49 AM
Vad gäller egentligen om en medarbetare bli sjuk och därmed frånvarande från arbetet, men har en tjänstebil i sin anställning? Vi reder ut detta i...
Manuel Lahdo
