En anställd ska få en ny tjänst som ska vara delad mellan två olika avtalsområden, 50% team leader (tjänstemannaavtal) och 50% produktion (kollektivare). Vilket avtalsområde ska personen tillhöra?
En tjänst kan aldrig vara delad precis lika mellan två olika kollektivavtal. Tiden måste vara övervägande på någon sida för att man med hjälp av huvudsaklighetsprincipen ska kunna avgöra vilket avtal personen ska gå under.
Förslagsvis kan tjänsten istället delas 40% / 60% beroende på behov. Den del av arbetet som då blir tilldelat 60% av arbetstiden blir det som bestämmer avtalstillhörigheten.
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.