I dagsläget tjänar kvinnor 95%1 av mäns lön. En siffra som inte ändrats på fem år. Lönekartläggningen är ett effektivt verktyg för att kvalitetssäkra företagets lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv och säkerställa att alla medarbetare, oavsett kön, hanteras lika.
Att göra en lönekartläggning är även en skyldighet enligt diskrimineringslagen och är en viktig del i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering2. Kraven innebär att alla arbetsgivare årligen ska granska de bestämmelser och praxis om löner, förmåner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren har 10 anställda eller fler måste lönekartläggningen även dokumenteras skriftligen. Alla osakliga löneskillnader som hittas har man sedan 3 år på sig att korrigera.
Den färdigställda lönekartläggningen behöver inte skickas in till DO (Diskrimineringsombudsmannen) men myndigheten kan kontakta arbetsgivare för att ta del av den. Är då inte en lönekartläggning gjord utdöms företaget till att betala vite.
Att arbeta aktivt med ökad jämställdhet är inte bara ett lagkrav och en trevlighetsfaktor det är även ett sätt att öka företagets lönsamhet3. Det fungerar också som ett sätt att attrahera de bästa talangerna. Med en objektiv lönesättning positionerar sig företaget som en modern, trovärdig och attraktiv arbetsgivare – samtidigt som transparensen i lönesättningen skapar tillit och motivation hos medarbetarna.
Behöver ni stöd i att komma i gång med, alternativt genomföra er lönekartläggning? Tveka inte att ta kontakt med oss så hjälper vi till.
1 Statistik från SCB, 2020. Siffran tar hänsyn till att kvinnor och män har olika ålder, utbildning, arbetstid, finns inom olika sektorer och tillhör olika yrkesgrupper.
2 Alla arbetsgivare har krav på sig enligt diskrimineringslagen att arbeta aktivt (undersöka, analysera, åtgärda och följa upp) med att motverka diskriminering gällande alla diskrimineringsgrunder.
3 Se Tillväxtverkets rapport här: https://tillvaxtverket.se/download/18.1580493316b902911f764e65/1562145795332/Att_forts_valja_jamstalldhet.pdf
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.