Medarbetarupplevelse och employer branding påverkar både rekrytering och retention. I detta blogginlägg kommer vi kortfattat gå igenom delar i hur du skapar en attraktiv arbetsplats. I dagens arbetsmarknad räcker det inte att erbjuda ett jobb. Kandidater och medarbetare förväntar sig en helhetsupplevelse. Det är här medarbetarupplevelse och employer branding blir avgörande.
Vad är medarbetarupplevelse?
Medarbetarupplevelse omfattar alla interaktioner en person har med sin arbetsgivare, från första kontakt till dagligt arbete och utveckling.
Det handlar om:
Vad är employer branding?
Employer branding handlar om vilken bild företaget förmedlar som arbetsgivare. Det påverkar hur lätt företaget har att attrahera och behålla rätt kompetens.
En viktig del är att ett starkt employer brand måste vara förankrat i verkligheten. Det räcker inte att det ser bra ut på hemsidan eller låter bra i kommunikationen med kandidater och medarbetare. Det måste också märkas i hur företaget faktiskt agerar och upplevs i vardagen.
Tre nycklar till en stark medarbetarupplevelse
1. Tydlig och levande kultur
Kultur handlar inte om värdeord, det handlar om beteenden. Vad uppmuntras? Vad accepteras?
2. Ledarskap som skapar förutsättningar
Chefer påverkar i hög grad hur medarbetare upplever sin arbetsplats. Bra ledarskap skapar tydlighet, stöd och utveckling.
3. Fungerande hybridarbete
Flexibilitet är viktigt, men utan struktur riskerar det att skapa otydlighet. Framgångsrika organisationer är medvetna i sina val.
Vanliga misstag
Medarbetarupplevelse är inte ett projekt, det är en kontinuerlig process som behöver följas upp och utvärderas för att säkerställa att er verksamhet är den bästa för era medarbetare. Organisationer som arbetar medvetet med detta stärker både sitt employer brand och sin affär.
Behöver er verksamhet hjälp att säkerställa att ni lever upp till ert employer brand, skapa strategier eller utbildningar inom medarbetarupplevelsen? Kontakta oss så hjälper vi er vidare!