Sandra Eriksson
När nationaldagen den 6 juni infaller under en helg uppstår ofta frågor om medarbetare har rätt till kompensation i form av ledighet. Svaret beror i första hand på om arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal eller inte.
Ingen automatisk rätt till kompensationsledighet
Nationaldagen den 6 juni kan infalla på olika veckodagar beroende på år. När dagen sammanfaller med en lördag eller söndag och därmed en ordinarie ledig dag för många, uppstår ofta frågor om rätten till kompensation.
Det är alltså normalt sett ingen skillnad mot andra helgdagar som exempelvis juldagen – kompensation utgår inte automatiskt bara för att dagen ”försvinner”.
För arbetsplatser som saknar kollektivavtal finns normalt ingen rätt till kompensationsledighet. Arbetsgivaren kan däremot välja att erbjuda kompensation ändå till de anställda.
Kompensationsledighet enligt kollektivavtal
När nationaldagen blev allmän helgdag 2005 och ersatte annandag pingst infördes särskilda regler i många kollektivavtal. Syftet var att kompensera medarbetare de år då nationaldagen infaller på en helg och därmed inte ger någon extra ledig vardag.
Hur kompensationen hanteras varierar mellan olika kollektivavtal men vanliga lösningar är:
- En ledig dag ges i anslutning till nationaldagen, exempelvis fredagen före eller måndagen efter den 6 juni.
- Medarbetaren får möjlighet att ta ut en extra ledig dag vid ett annat tillfälle under året efter överenskommelse med arbetsgivaren.
- Kompensationen tillförs en tidbank eller ges i form av arbetstidsförkortning.
Reglerna kan också skilja sig åt beroende på verksamhetens arbetstider. Exempelvis kan villkoren vara olika för medarbetare som arbetar dagtid måndag–fredag jämfört med verksamheter som har schemalagd drift under veckans alla dagar.
Det är därför viktigt att kontrollera vad som gäller i det aktuella kollektivavtalet.
