Nya regler för föräldrapenning från 1 april 2025 – så påverkas du

Från och med den 1 april 2025 förändras reglerna för uttag av föräldrapenning. Förändringen innebär att alla typer av föräldrapenning – både på sjukpenningnivå, grundnivå och lägstanivå – nu måste tas ut i direkt anslutning till en arbetsdag i samma omfattning som arbete avståtts. Detta kan påverka dig som förälder, särskilt om du har oregelbundna arbetstider eller tidigare har tagit ut föräldrapenning på arbetsfria dagar utan att koppla det till en arbetsdag.

Vad innebär de nya reglerna?

Tidigare var det möjligt att ta ut föräldrapenning på arbetsfria dagar (till exempel helger) om du också tog ut föräldrapenning på en arbetsdag i anslutning – men detta gällde endast sjukpenningnivån. Däremot kunde du ta ut föräldrapenning på lägstanivå fritt, utan krav på anslutning till en arbetsdag.

Från och med den 1 april 2025 gäller samma regler för alla nivåer av föräldrapenning. Det betyder:

• För att kunna ta ut föräldrapenning på en arbetsfri dag måste du också ta ut föräldrapenning på en arbetsdag i direkt anslutning och i samma omfattning.
• Om du arbetar heltid med regelbundna arbetstider kommer du inte att kunna ta ut föräldrapenning under arbetsfria dagar.
• Om du har en arbetsfri period om minst fem dagar (till exempel vid skiftarbete) kan du fortfarande ta ut föräldrapenning under dessa dagar, utan krav på att koppla det till en arbetsdag.

Exempel på hur reglerna förändras

Före 1 april 2025

Du kan ta ut föräldrapenning på arbetsfria dagar på lägstanivå utan att behöva koppla det till en arbetsdag.

Exempel:

• Måndag – Fredag: Arbetsdagar 100 %
• Lördag: Arbetsfri dag → Föräldrapenning på lägstanivå 100 %
• Söndag: Arbetsfri dag → Föräldrapenning på lägstanivå 100 %

Efter 1 april 2025

Du måste nu även ta ut föräldrapenning på en arbetsdag i anslutning och i samma omfattning för att kunna ta ut föräldrapenning på en arbetsfri dag.

Exempel:

• Fredag: Föräldraledig, uttag av föräldrapenning på sjukpenningnivå 100 %
• Lördag: Arbetsfri dag → Föräldrapenning på sjukpenningnivå 100 %
• Söndag: Arbetsfri dag → Föräldrapenning på lägstanivå 50 %
• Måndag: Arbetsdag 50 % + föräldrapenning på lägstanivå 50 %

Vad innebär detta för dig som arbetsgivare?

Denna förändring kan påverka hur föräldraledighet planeras på din arbetsplats. Medarbetare med regelbundna arbetstider kommer inte längre kunna ta ut föräldrapenning på arbetsfria dagar utan att samtidigt ta ut föräldrapenning på en arbetsdag. Det kan innebära att vissa anställda behöver ta ut hela föräldraledighetsdagar i större block istället för enstaka dagar.

Om du har anställda med skiftarbete kan de dock fortfarande ta ut föräldrapenning under längre arbetsfria perioder utan att behöva ta ut den på en arbetsdag i anslutning.

Behöver du rådgivning kring föräldraledighet och personalfrågor?

För att undvika missförstånd och planera föräldraledighet på ett smidigt sätt kan det vara en god idé att se över företagets rutiner och informera personalen i god tid. Kontakta Lön & HR Bolaget i Sverige AB för rådgivning kring hur dessa regeländringar kan påverka ditt företag och hur du bäst hanterar föräldraledighet framöver.