Semester handlar om ledighet, återhämtning och balans i arbetslivet.
Vad händer och vad säger regelverket om semesterdagar ej tas ut som det är tänkt?
Vad behöver du som arbetsgivare ha koll på för att undvika problem?
Vad säger semesterlagen?
Anställda har rätt till 25 semesterdagar per år, oavsett om de arbetar heltid, deltid eller oregelbundna arbetstider.
Av dom 25 dagarna skall minst 20 betalda semesterdagar tas ut i ledighet.
Semesterdagar som överstiger 20 får sparas och tas ut vid senare tillfälle. I flesta fall får dom anställda spara semester i 5år.
Arbetsgivarens ansvar
Som arbetsgivare har du ett ansvar för att planera och säkerhetsställa att medarbetare tar ut semestern enligt semesterlagen och förstå reglerna kring semester, sparade semesterdagar och semesterplanering.
Fel hantering kan leda till lagbrott, ekonomiska kostnader (semesterskuld) och bristande arbetsmiljö.
Kan outtagna semesterdagar betalas ut i pengar?
Det korta svaret är Nej. Men det finns undantag.
- När anställning upphör och kvarvarande semesterdagar betalas ut som slutlön (semesterersättning)
- Vid långvarig sjukdom eller annan långvarig frånvaro och där semestern ej kunnat nyttjas som tänkt.
Med det sagt - genom tydliga rutiner och god framförhållning kan du undvika problem, säkerställa regelefterlevnad och bidra till medarbetarnas välmående.