Arbetsgivarens hantering av skador på arbetsplatsen

På många stora arbetsplatser finns det satta rutiner, dokumentation och arbetsfördelningar av vem som gör vad vid en arbetsplatsolycka eller ett tillbud. Detta kan självklart variera från arbetsplats till arbetsplats, men de arbetsrättsliga kraven är mycket omfattande och något alla verksamheter ska förhålla sig till. På mindre bolag kan kunskapen om vilka krav verksamheten omfattas av varierar och det kan vara svårt att veta vad som krävs, var man kan vända sig samt hur det ska genomföras. 

Kort och gott ska alla arbetsskador på arbetsplatsen alltid anmälas till försäkringskassan samt att allvarliga arbetsplatsolyckor och allvarliga tillbud ska anmälas till arbetsmiljöverket. Utöver detta är det viktigt att ta reda på vad som har hänt och hur det hänt, för att kunna minska riskerna för att det ska hända igen. Det är vanligt att det skett en fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom verksamheten och därmed kan ansvaret på vem som ska anmäla arbetsskadan variera, vanligast är att chef eller VD skickar in anmälan. Beroende på vilken typ av arbetsskada det handlar om kan det se något olika ut med vart anmälan ska in. Innan ni skickar in anmälan är det viktigt att prata med arbetsplatsens skyddsombud och den skadade, för att se till att alla är överens om vad som hänt. Viktigt att komma ihåg är att medarbetaren som skadat sig inte bär ansvaret att anmäla olyckan, utan det ligger på arbetsgivaren. 

Behöver din verksamhet hjälp med att utforma rutiner, handlingsplaner eller annan dokumentation gällande ert arbetsmiljöarbetet och arbetsskador? Eller utreda interna rutiner med hjälp av en HR-revision? 

Kontakta oss så hjälper vi er säkerställa att ni har en säker arbetsplats!