Vad är skillnaden mellan VAB och VOB

Årets största VAB-period är här. Med på köpet kommer också ”vobbandet”.

Vad behöver en arbetsgivaren tänka på när en anställd ”vobbar” ?

Att "vobba" innebär att kombinera VAB (vård av barn) med att jobba. För arbetsgivare som tillåter medarbetarna att "vobba" är det viktigt att ha tydliga riktlinjer som klarlägger arbetsgivarens förväntningar.

Vad är skillnaden mellan VAB och VOB?
I det stora hela handlar det om vem som betalar ut ersättningen. När en förälder är ledig från arbetet pga VAB får hen ersättning från Försäkringskassan i form av tillfällig föräldrapenning. Vid VOB betalas lön ut precis som vanligt av arbetsgivaren och då kan den anställde alltså INTE ansöka om tillfällig föräldrapenning.

Kan man kombinera VAB och VOB?
Ja det är möjligt att göra under samma dag. Med det kräver en tydlig överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren.

En arbetsgivare kan aldrig kräva att en anställd ska ”vobba”. Det är ett frivilligt val som utgår från barnets behov.

Kontakta Lön & HR Bolaget om ni önskar hjälp med hanteringen av VAB och VOB