Slutlön

Slutlön utbetalas vanligtvis månaden efter din sista arbetsdag. Detta tidsintervall ger löneavdelningen möjlighet att ta hänsyn till eventuell frånvaro, övertid och andra löneändringar som kan påverka beloppet. Genom att invänta dessa uppgifter säkerställs att slutlönen beräknas korrekt, vilket är avgörande för att du ska få den ersättning du har rätt till.

Vad ingår i slutlönen?

• Lön för arbetad tid: Detta är den lön du har tjänat fram till din sista arbetsdag.
• Eventuell innestående lön: Om det finns andra lönebelopp som ännu inte har betalats ut, ingår dessa i slutlönen.
• Intjänad och ej utbetald semester: Om du har kvar semesterdagar som inte har tagits ut, ska dessa ersättas i slutlönen.
  
  

Vid slutlön kan olika typer av skulder dras av, bland annat:

• Förskottssemester: Om uttagen förskottssemester finns, kan det dras av från slutlönen.
• Felaktiga utbetalningar och lån: Har felaktiga utbetalningar eller lån förekommit kan dessa regleras i slutlönen.
• Återbetalning av förmåner: Förmåner som tjänstebil eller telefon kan debiteras om de använts privat.

Arbetsgivaren måste dock följa gällande avtal och regler för avdrag.

Viktiga punkter

• Kontrollera ditt anställningsavtal för specifika detaljer. Det är till exempel viktigt att veta om din månadslön utbetalas i innevarande månad eller i släpande månad. 
• Kommunicera med arbetsgivaren om eventuella frågor.
• Se till att eventuella reseräkningar och utlägg finns rapporterade hos arbetsgivaren i god tid. 
  
  

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag att hantera ert företags löner!