Att arbeta utomhus i värme eller kyla kan vara ansträngande för både kropp och psyke. Men vad gäller egentligen när man jobbar utomhus? Finns det några speciella bestämmelser eller lagstöd?
I varken arbetsmiljölagen eller föreskrifter från Arbetsmiljöverket finns inga gränser för högsta eller lägsta temperatur för arbete utomhus. Men som arbetsgivare har man däremot ett ansvar att alltid göra riskbedömningar enlig föreskrifterna om det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Detta för att förhindra att medarbetare blir sjuka eller skadar sig på arbetsplatsen. Vid arbete utomhus kan detta exempelvis vara köldskador eller att man blir nedkyld.
Genom detta ska därmed arbetsgivaren göra en bedömning om det ens går att arbeta utomhus. Ett exempel på när utomhusarbete kan ställas in helt och hållet är om det är kraftig kyla, eller kyla i kombination med kraftigare vind.
När det är kallt ute i övrigt och arbete ska genomföras ute kan det innebära att arbetsgivaren ska erbjuda speciella arbetskläder till medarbetarna. Utöver klädsel kan även skydd mot väder (ex. vind, regn, snö m.m.) vara material som arbetsgivaren erbjuder för att arbete utomhus ska kunna fortgå.
Att ha i åtanke är att även om det inte finns fastställda temperaturgränser för arbete utomhus kan detta regleras i kollektivavtal för den specifika branschen. Även vedertagen praxis kan finnas för de specifika branscherna där utomhusarbete förekommer.
Behöver er verksamhet hjälp med riskbedömningar eller annan form av dokumentation gällande er arbetsmiljö? Kontakta oss så hjälper vi er vidare!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.