När barnen blir sjuka behöver de vår omsorg och närhet mer än någonsin men vad säger egentligen lagarna om att vara hemma med sjukt barn? Här är en sammanfattning av vad du behöver veta:
Föräldraledighet och Tillfällig Föräldrapenning: Rätten att vara ledig från arbetet när barnen är sjuka är kopplad till att föräldern får ersättning i form av tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Denna möjlighet gäller fram till att barnet fyller 12 år, i vissa fall 16 år och syftar till att täcka en del av inkomstförlusten.
Arbetsgivarens Roll: Arbetsgivaren kan inte neka en anställd att vara hemma med sitt sjuka barn. Försäkringskassan betalar ut ersättning i form av tillfällig föräldrapenning för den frånvarande tiden.
Anmälan av VAB: Ledighet för vård av sjukt barn ska anmälas till arbetsgivaren så snart som möjligt. För planerad ledighet med tillfällig föräldrapenning gäller det att anmäla i förväg, oftast en vecka innan.
Överlåtelse av VAB: Det är möjligt att överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan som tar hand om ditt sjuka barn. Detta kan inkludera mor- och farföräldrar samt vänner till familjen.
Läkarintyg: Arbetsgivaren kan inte kräva läkarintyg för vård av sjukt barn men Försäkringskassan har däremot rätt att kräva ett sådant intyg.
Kan man blanda vab och vob samma dag: Att vara hemma med sjukt barn och få ersättning från Försäkringskassan har alla anställda rätt till. Det är möjligt att ta ut tillfällig föräldrapenning med 50% och vara ledig en halv dag. För att kunna arbeta samtidigt som den anställda är hemma och tar hand om sitt barn (vob) halva dagen kräver en överenskommelse med arbetsgivaren. Den som arbetar samtidigt som man tar hand om sitt sjuka barn kan inte samtidigt få ersättning från Försäkringskassan.
Sammanfattningsvis: VAB är en viktig del av föräldraskapet och ger föräldrar möjlighet att vara närvarande för sina sjuka barn utan att oroa sig för förlorad inkomst. Genom att förstå lagarna och reglerna som styr VAB kan föräldrar navigera smidigt genom den utmanande tiden när ens barn behöver extra omsorg och uppmärksamhet.
Har ni frågor och funderingar kring vad som gäller kring VAB eller VOB? Eller behöver din verksamhet stöd vid andra delar inom lön och dessprocesser? Tveka inte att kontakta oss på Lön & HR Bolaget så hjälper vi er.
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.