Snart kommer det nya lönetransparensdirektivet att börja gälla. Hur påverkar det mindre företag? Hur ska vi applicera detta i vårt arbete? Hur kommer detta att förändra sättet vi arbetar med löner och kulturen i stort?
EU:s lönetransparensdirektiv har ofta presenterats som en utmaning främst för större organisationer. Mycket av den information som cirkulerar i dag riktar sig till företag med omfattande HR-funktioner, komplexa lönestrukturer och formella processer. Men det är en förenklad bild.
Även små och medelstora företag med upp till 50 anställda berörs – om än på ett annat sätt. Direktivet ställer krav som påverkar hur löner sätts, kommuniceras och följs upp, oavsett företagsstorlek. För mindre företag handlar det inte om tunga rapporteringssystem, utan om att tidigt förstå ansvar, risker och möjligheter.
I webbinariet kommer vår seniora HR-konsult Kristian Idehaag gå igenom:
Vad lönetransparensdirektivet faktiskt innebär för mindre arbetsgivare
Vilka krav som gäller nu och vad som förväntas framöver
Hur små företag kan arbeta strukturerat och proportionerligt utan att skapa onödig administration
Syftet är att ge en realistisk och praktisk bild – bortom storbolagsperspektivet – och hjälpa mindre företag att ligga steget före.
Välkommen till ett webbinarium som fokuserar på det som är relevant för just er.
Datum: Onsdagen den 4e Mars
Tid: 12:00 - 12:45
Anmälan: Evenemangslänk
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.