Skip to the main content.

1 min read

Vad är arbetsgivaravgift och hur räknar jag ut den?

Vad är arbetsgivaravgift och hur räknar jag ut den?

Arbetsgivaravgiften är en obligatorisk avgift som arbetsgivare i Sverige betalar till staten för varje anställd. Denna avgift finansierar sociala förmåner som sjukförsäkring, pension och arbetslöshetsersättning. För 2025 är den generella arbetsgivaravgiften 31,42 % av bruttolönen, men procentsatsen kan variera beroende på den anställdes ålder, lön och andra faktorer.

Hur beräknar du arbetsgivaravgiften?

För att räkna ut arbetsgivaravgiften korrekt behöver du:

  1. Känna till den anställdes bruttolön: Detta är den lön som du betalar innan några skatter eller andra avdrag har gjorts.

  2. Tillämpa rätt procentsats: Standardprocentsatsen för de flesta anställda är 31,42 %. Det finns dock lägre procentsatser för vissa åldersgrupper och för anställda som omfattas av särskilda regler, till exempel nystartsjobb eller ungdomar under 26 år.

  3. Beräkna avgiften: Multiplicera bruttolönen med den tillämpliga procentsatsen för att få fram arbetsgivaravgiften. Om en anställd har en bruttolön på 30 000 kr och procentsatsen är 31,42 %, blir arbetsgivaravgiften 9 426 kr per månad.

    Arbetsgivaravgift = 30 000 kr × 31,42 % = 9 426 kr

 

Specifika regler och avdrag
Det finns olika avdrag som kan minska arbetsgivaravgiften, beroende på den anställdes situation. Exempel inkluderar nedsättningar för unga arbetstagare och de som arbetar med forskning och utveckling. Det är viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande regler genom att konsultera Skatteverket eller en redovisningskonsult.

 

Varför är detta viktigt?
Att hantera arbetsgivaravgifter korrekt är avgörande för att undvika böter och andra påföljder. Det säkerställer också att dina anställda får tillgång till de sociala förmåner de har rätt till.

 

Behöver du hjälp med löneadministration eller att säkerställa att arbetsgivaravgifterna hanteras korrekt? Kontakta oss på Lön & HR-bolaget för professionell rådgivning och stöd. Vi hjälper dig att navigera i regler och se till att du följer alla krav, så att du kan fokusera på att driva ditt företag framåt

Kontakta oss

Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.

 

Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.

Vilken semesterrätt gäller i Sverige?

Vilken semesterrätt gäller i Sverige?

Sommaren kommer allt närmare och med den kommer frågorna om semester. För arbetsgivare är det viktigt att ha koll på de regler som gäller för...

Read More
När betalas semestertillägg respektive semesterersättning ut?

När betalas semestertillägg respektive semesterersättning ut?

Att ha koll på när semestertillägg och semesterersättning ska betalas ut är viktigt för både arbetsgivare och anställda. Dessa ersättningar...

Read More
Vikten av att skydda löner och personlig information enligt GDPR

Vikten av att skydda löner och personlig information enligt GDPR

I dagens digitala arbetsmiljö är skyddet av anställdas personliga information avgörande, särskilt när det gäller löner och känsliga uppgifter som...

Read More