Friskvårdsbidrag 2025 - vad gäller?

Friskvårdsbidrag – vad gäller?
Friskvårdsbidraget är en uppskattad förmån för många anställda, men vad gäller egentligen när det kommer till vilka aktiviteter som omfattas, vad som får ingå och hur mycket arbetsgivaren kan erbjuda skattefritt?
Här reder vi ut de viktigaste reglerna.

Arbetsgivarens ansvar och Skatteverkets regler
Det är upp till arbetsgivaren att bestämma vilka friskvårdsaktiviteter som ska erbjudas, men de måste hålla sig inom Skatteverkets riktlinjer. Enligt dessa ska aktiviteten vara av ”enklare slag och av mindre värde” för att vara skattefri.

Exempel på godkända aktiviteter:
Bollsporter, ridning, golf och segling, Yoga och Massage, Liftkort, Appar och webbtjänster för t.ex. yoga, viktminskning och rökavvänjning

Däremot omfattas inte:
Medlemsavgifter, Teorikurser och Diplom, Skönhetsbehandlingar.

Kan friskvårdsbidraget användas till utrustning?
Många undrar om man kan använda friskvårdsbidraget för att köpa utrustning som löparskor, yogamatta eller hantlar. Svaret är kort och gott: Nej. Friskvårdsbidraget kan enbart användas till själva aktiviteten, inte till utrustningen som behövs för att utföra den.

Hur mycket kan arbetsgivaren erbjuda?
Det är arbetsgivaren som avgör hur stort friskvårdsbidraget ska vara, men Skatteverket har satt en övre gräns på 5 000 kr för att det ska vara skattefritt. Arbetsgivaren kan välja att betala ut en högre belopp men då blir hela summan förmånsbeskattad för den anställde.

Finns det några undantag?
Ja! För aktiviteter utan inslag av motion, som massage, finns en gräns på 1 000 kr per tillfälle för att bidraget ska vara skattefritt.

Sammanfattning
Friskvårdsbidraget ger anställda en möjlighet att investera i sin hälsa, men det finns tydliga regler att förhålla sig till. Arbetsgivaren bestämmer vilka aktiviteter som ska erbjudas, men bidraget kan bara användas för själva aktiviteten – inte för utrustning. Maxbeloppet för skattefritt bidrag är 5 000 kr per år, och för massage finns en övre gräns på 1 000 kr per tillfälle.

Se till att utnyttja ditt friskvårdsbidrag på bästa sätt och håll dig inom ramarna för vad som gäller.

Kontakta Lön & HR Bolaget om du önskar råd kring friskvård eller andra personalrelaterade frågor.