2 min read
Lönetransparensdirektivet – sex månader kvar till nya spelregler för lön och HR
Den 1 juli 2026 träder de svenska lagändringarna i kraft som ska genomföra EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär att det nu är cirka sex månader...
2 min read
Den 1 juli 2026 träder de svenska lagändringarna i kraft som ska genomföra EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär att det nu är cirka sex månader...
2 min read
Inom Human Resources (HR) är Performance Cycle en strukturerad process som syftar till att optimera medarbetares prestationer, främja deras...
2 min read
Medarbetarengagemang är en avgörande faktor för organisationers framgång och långsiktiga hållbarhet. Engagerade medarbetare bidrar med högre...
2 min read
En likabehandlingsplan är en central del av arbetet för att skapa en inkluderande och rättvis arbetsplats. Den fungerar som ett strategiskt verktyg...
2 min read
Som arbetsgivare har du ett ansvar att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö. När en anställd har upprepad eller långvarig sjukfrånvaro...
2 min read
Lönepolitik är en av de mest centrala frågorna inom en organisation, eftersom den direkt påverkar medarbetarnas motivation, engagemang och tillit...
1 min read
Inom en koncern kan det vara vanligt att man vill flytta medarbetare mellan bolagen då behovet kan variera beroende på roll, ekonomin inom en...
2 min read
Att ha koll på när semestertillägg och semesterersättning ska betalas ut är viktigt för både arbetsgivare och anställda. Dessa ersättningar...
2 min read
Ett arbetsgivarintyg är ett viktigt dokument som anställda kan behöva när de söker arbetslöshetsersättning eller andra förmåner. Det fungerar som ett...
2 min read
Enligt den nya lagen om anställningsskydd (LAS) som trädde i kraft den 1 oktober 2022, ersätts den tidigare Allmän Visstidsanställning (AVA) med...