Arbetsmiljöverket genomför runt 25 000 inspektioner per år inom olika verksamheter runt om i Sverige för att säkerställa ett alla verksamheter arbetar aktivt med sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Från och med att du anställer din första medarbetare börjar din verksamhet omfattas av olika lagkrav och det är därför viktigt som arbetsgivare att ha koll på vad som krävs av er.
Som arbetsgivare och verksamhet är det en självklarhet att årligen granskas av oberoende revisorer gällande företagets ekonomi. På samma sätt är det bra att regelbundet göra en översyn av sitt HR-arbete för att garantera att man uppfyller de lagar som företaget omfattas av.
Beroende på antal anställda inom er verksamhet behöver arbetsgivaren ta hänsyn till olika lagar, såsom arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen, arbetstidslagen m.fl. och har då olika krav på sig att ha t.ex. en policy eller annan skriftlig dokumentation av det arbete man bedriver enligt de olika lagarna.
En HR-Revision innebär därmed att vi ser över dina nuvarande HR-processer och dokumentation. På så sätt kan vi hjälpa er se till att lagkrav, förordningar och regler inom Sverige och EU efterlevs. Att genomföra en revision av er HR-funktion kan betyda minskade risker för juridiska påföljder, samt att säkerställa att säkra och effektiva HR-processer finns på plats. Genom resultatet av revisionen kan vi sedan fortsatt stötta och hjälpa er inom det breda HR-området, i personalärenden, skapandet av obligatorisk dokumentation samt andra tjänster inom HR. Utöver att minska de juridiska påföljderna som kan komma med avsaknad av delar inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, har det även en positiv inverkan på verksamhetens personal om aktivt arbete görs för att säkerställa en god arbetsmiljö. Några faktorer som påverkas positiv av ett bra arbetsmiljöarbete:
Är du redo att aktivt ta tag i ert arbetsmiljöarbete, se över era HR-processer och säkerställa att ni följer lagar och regler? Då är en HR-revision via oss på Lön & HR Bolaget en självklarhet!
Vill du veta mer om att genomföra en HR-revision hos oss? Besök www.hr-revision.se och kontakta oss för mer information!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.
Sofia Nagy : Jan 23, 2024 10:00:00 AM
Att aktivt arbeta med din verksamhets arbetsmiljö är inte bara viktigt för att följa de lagar, regler och förordningar som finns, utan även för att...
Emelie Nyström : Mar 10, 2023 9:00:00 AM
Arbetsrätten ändras kontinuerligt och det kan vara svårt att veta om organisationen uppfyller alla krav. Ett sätt att få en överblick är att göra en...
Sofia Nagy : Aug 30, 2024 8:54:00 AM
Som arbetsgivare har ni inte bara ett ansvar att skapa en säker arbetsmiljö, utan även att stödja era anställda när de behöver rehabilitering för att...
Sofia Nagy