Fördelar med Interim HR till din verksamhet

En outsourcad, eller interim HR-avdelning kan med fördel vara ett alternativ för flertalet verksamheter för att få tillgång till den specialist kompetens som kan vara avsaknad om verksamheten inte har sin egen interna HR-funktion. Det ger chefer och medarbetare en trygghet i att personalärenden, arbetsmiljöfrågor och andra HR-relaterade frågor hanteras på ett säkert och professionellt sätt, samt att alla lagar och regler efterföljs. Utöver det så ger det er möjligheten att fokusera på kärnverksamheten, så att ni kan fokusera på era affärsresultat och minska den administrativa bördan för de som fått uppgifterna utdelade utöver sina huvudsakliga arbetsuppgifter. 


Att ha anställd personal kostar mycket pengar, inte enbart genom utbetalning av lön utan för semesterdagar, försäkringar, pension, sociala avgifter m.m. Att istället ha en outsourcad funktion kan ni konvertera de fasta kostnaderna och ni behöver enbart betala för de tjänster som behövs. Det ger er verksamhet en flexibilitet att anpassa resurserna efter det behov som finns i verksamheten.


Ibland kan HR-frågor och andra personalfrågor känns lite överflödiga, många kan tänka "Vi har ju så bra villkor och alla är så nöjda, vi behöver inte det där". Det är vid sådana tankesätt som det kan bli extra viktigt att just ha en HR-funktion, då lagar, regler och förordningar måste följas oavsett hur bra en kan uppfatta det som att man har det inom sin verksamhet. 


Sammanfattningsvis ger en outsourcad eller interim HR-funktion er möjligheten till att dra nytta av specialistkunskap, tids effektivt arbete och kostnadsbesparingar. Det hjälper er verksamhet att bli mer flexibel, få större fokus på kärnverksamheten och en ökad effektivitet. 


Vill din verksamhet ha hjälp genom att optimera er HR-funktion, frigöra utrymme och försätta växa? Kontakta oss så hjälper vi er säkerställa att ni har allt ni behöver för att uppnå en HR-funktion i toppklass.