Nya LAS innebär nya krav för information i anställningsavtalet

Hej,

Den första oktober 2022 trädde förändringar i LAS i kraft och bland annat ställs det högre krav gällande vilken information arbetsgivaren behöver ge den nya medarbetaren.

Förutom den information som framgick i tidigare anställningsavtal, måste nu även följande områden finnas med:

• Deltagande i personalsammankomster - är dessa utanför arbetstid; hur många gånger per år; är de betalda eller ej.
• Vidareutbildning - i vilken omfattning betalas utbildning av arbetsgivaren; räknas utbildningstid som arbetstid eller ej.
• Klargörande av hur mycket företaget betalar i sociala avgifter (dvs. arbetsgivaravgiften) samt vilken social trygghet företaget står för (socialförsäkringar, arbetslöshetsförsäkring, sjuk och hälsovård)
• Tydliggöra om företaget är bundet av kollektivavtal eller ej.
• Förtydligande kring medarbetares rättigheter vid uppsägning enligt LAS samt MBL.

Kontakta gärna våra HR konsulter så hjälper vi er med att se över era befintliga anställningsavtal.

Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.

Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.