Sofia Nagy
Lönetransparensdirektivet är här även om den svenska lagstiftningen fortfarande är under utveckling. EU:s genomförandefrist var den 7 juni 2026 och någon generell förlängning eller förenkling har inte beslutats. För företag är signalen därför tydlig väldigt tydlig. Det är dags att börja förbereda sig.
Att vänta på den svenska lagen kan verka försiktigt, men mycket av arbetet behöver ändå göras oavsett den slutliga svenska utformningen.
Det handlar framför allt om att se över jobbarkitektur, befattningar, arbetsvärdering, lönestrukturer och lönekriterier. Organisationen behöver kunna svara på frågor som: Vilka arbeten är lika eller likvärdiga? Hur sätts löner? Varför skiljer sig löner mellan personer och roller, och kan skillnaderna förklaras med objektiva och könsneutrala kriterier?
För kommuner, regioner och andra offentliga verksamheter kan komplexiteten vara särskilt stor, med många yrkesgrupper, befattningar och kollektivavtal. Privata företag behöver på motsvarande sätt säkerställa att deras roller, lönespann och löneprocesser hänger ihop och går att förklara.
För medlemsstater som inte genomför direktivet i tid kan EU-kommissionen inleda överträdelseförfaranden och i förlängningen kan ekonomiska sanktioner bli aktuella. För företagen är den största risken däremot ofta mer praktisk. Att behöva genomföra stora förändringar under tidspress när reglerna väl är på plats.
Att börja nu innebär inte att man behöver gissa den framtida svenska lagen. Det innebär att man bygger en stabil grund som ändå kommer att behövas.
Lönetransparens är därför inte bara ett complianceprojekt. Det handlar om hur organisationen värderar arbete, sätter lön och kan förklara sina beslut.
Frågan är inte längre om ni behöver börja förbereda er. Frågan är hur mycket ni vill behöva förändra på en gång när reglerna väl är på plats.
Vi på Lön & HR Bolaget kan hjälpa er verksamhet med arbetet och förberedelserna inför direktivet, för att säkerställa att ni har en bra grund, både enligt lag men även för er personalpolitik. Ta kontakt med oss så utformar vi en paketlösning anpassad till er verksamhet, för att säkerställa lönetransparensdirektivets efterlevnad.
