Lönesättande vs lönesamtal – Vad är skillnaden?

Vad är egentligen skillnaden mellan ett lönesättande samtal och ett lönesamtal? 

Ett lönesättande samtal handlar om att diskutera, arbetsgivare och medarbetare emellan och komma överens om den nya lönen. I detta möte kan både arbetsgivare och medarbetare lägga fram argument för medarbetarens prestation, befogenheter och ansvar. Allt som är lönegrundande bör tas upp under detta samtal. Om båda parterna kommer överens kan ny lön sättas under detta samtal.

Om ni inte skulle komma överens går lönen vidare till facklig förhandling eller annan ordning som är bestämt i det lokala löneavtalet. Om ni dock är överens om den nya lönen och medarbetaren skriver under är det bindande och ny lön får vänta till nästa lönerevision.

Ett lönesamtal innebär en dialog mellan medarbetare och chef om den individuella lönen. Det är ett tillfälle där medarbetaren och chefen diskuterar hur den gångna revisionsperioden gått, samtal om prestation och om tjänstens innehåll eller befogenheter ändrats sedan förra samtalet.

Efter lönesamtalet sker förhandlingar mellan fack och arbetsgivare om lönebilden som finns på arbetsplatsen. Vid denna förhandling sätts medarbetarens slutgiltiga lön för året. Lönesamtalet är ett bra tillfälle att diskutera eventuella meningsskiljaktigheter kring exempelvis ansvar och arbetsinnehåll.

Behöver du hjälp med lönepolicys eller sätta upp dokumentation för lönerevisionen, hör av dig till en av våra HR-Konsulter.

Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.

Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.