Quiet quitting är ett fenomen som växte sig starkt under 2022 och sedan dess har flertalet quiet fenomen framkommit. Quiet quitting, firing, promoting, thriving och hiring. Ja, många olika trender har vuxit sig större under de senaste åren.
Ett av dessa fenomen är quiet hiring. Men vad innebär det egentligen?
Fenomenet har återigen hamnat på tapeten i samband med lågkonjunkturen som tagit världen med storm. Detta är alltså arbetsgivarnas svar på quiet quitting och handlar om att lyfta de interna talangerna! Istället för att behöva fylla vakanta tjänster med nyrekryteringar tar man tillvara på den kompetens som finns internt och belönar de som visar framfötterna med chansen att klättra i karriären internt.
Det är därmed viktigt att ha strategier inom organisationen för att säkerställa att man har karriärvägar för de medarbetare som vill utvecklas tillsammans med bolaget. För en arbetsgivare är detta både mer ekonomiskt hållbart, samtidigt som det stärker företagets employer brand internt och externt.
Behöver du hjälp med policys och rutiner gällande utveckling och utbildning inom er organisation? Kontakta oss idag så hjälper vi dig!