Hur beräknas semesterdagar vid deltidsanställning?

1. Samma antal dagar – oavsett arbetstid:

• Deltidsanställda har enligt semesterlagen samma rätt till antal semesterdagar som heltidsanställda, normalt 25 semesterdagar per år vid fullt intjänande. Det är alltså inte antalet dagar som minskar vid deltid, utan semesterlönen och hur dagarna tas ut i praktiken som anpassas efter arbetstiden. Till exempel: om du jobbar två dagar i veckan, räcker 25 semesterdagar till att vara ledig i drygt tolv veckor.

2. Ackumulering av Semesterdagar:

• Semesterdagar ackumuleras på samma sätt som för heltidsanställda, baserat på den faktiska arbetstiden. Det innebär att även deltidsanställda bygger upp rätt till semester med varje arbetad timme.

3. Beräkning av Semesterlön:

• För att beräkna semesterlönen för deltidsanställda multipliceras den genomsnittliga timlönen för den senaste månaden eller det senaste kvartalet (beroende på kollektivavtal eller företagspolicy) med antalet semesterdagar som den anställde är berättigad till.

4. Flexibilitet och Anpassning:

• Deltidsanställda har rätt att ta ut semesterdagar i proportion till deras arbetsmönster. Detta innebär att om en deltidsanställd normalt arbetar två dagar i veckan, kan de ta ut semesterdagar motsvarande två dagar per vecka.

5. Kollektivavtal och Lokala Regleringar:

• Det är viktigt att vara medveten om eventuella särskilda bestämmelser som kan finnas i kollektivavtal eller lokala lagar som kan påverka hur semesterdagar beräknas vid deltidsanställning.

Att förstå hur semesterdagar beräknas för deltidsanställda är avgörande för att säkerställa rättvis kompensation och följa lagstadgade regler. För mer information eller för att diskutera specifika frågor om deltidsanställning och semesterregler, kontakta gärna oss på Lön & HR Bolaget.

Kontakta oss för expertis och rådgivning om alla aspekter av personalhantering och hur vi kan stödja din verksamhet med skräddarsydda lösningar.