Varför det är viktigt med semesterplanering & ha koll på semesterlagen

För att minska risken för konflikter eller missnöje hos medarbetare krävs det en god kommunikation gällande semesterplaneringen, vad verksamheten har för policys och rutiner för semester samt hur verksamheten förhåller sig till semesterlagens regler eller aktuellt kollektivavtal. Om flera medarbetare vill ha semester under samma period kan det bli omöjligt för verksamheten att fortgå och i slutändan är kommunikation inom arbetsgruppen viktig, samt att arbetsgivaren har det sista ordet om en överenskommelse inte kan nås.

Semesterlagen ger alla som är anställda på ett bolag rätt till fem veckors semester per semesterår, detta kan variera beroende på vad arbetstagare och arbetsgivare kommit överens om samt vad verksamhetens kollektivavtal säger. Semesterlagen reglerar även att semester enbart ska tas ut i heldagar om det inte finns någon annan överenskommelse i kollektivavtalet.

Det är viktigt att verksamheten har tydliga regler och förväntningar över hur semester ska tas ut samt när semesteransökningarna ska in. Det är vanligt att annan ledighet tas ut i samband med semester, som föräldraledighet. Därför kan det betyda att vissa medarbetare är borta från verksamheten längre och måste has i åtanke.

Har ni frågor och funderingar kring vad som gäller kring semestrar för er eller något annat inom HR eller löneområdet? Tveka inte att kontakta oss på Lön & HR Bolaget så hjälper vi er.