Sofia Nagy
Semesterårsskifte - Vad gäller?
Linda Finnerman : Apr 26, 2023 8:42:33 AM
Rätten till semester regleras av semesterlagen och semestern ska vara en tid för återhämtning och vila. Det är dags att avsluta semesteråret och...
Det är vanligt att arbetsgivare får frågor gällande semester när semesteråret börjar lida mot sitt slut och anställda har semesterdagar kvar att ta ut. Men är det okej att betala ut dessa i pengar istället för att ta ut de i ledighet? Det korta svaret - Nej.
Semesterlagen är extremt tydlig i denna fråga. En anställd ska få sin semesterlön i samband med utag av ledighet och inte i pengar. Men det finns vissa undantag!
Som arbetsgivare har ni möjlighet att betala ut semesterdagar i pengar med stöd från semesterlagen vid tre tillfällen:
1. Arbetsgivaren byter semester- och intjänandeår
2. Den anställda avslutar sin anställning
3. Den anställda har inte haft möjlighet att ta ut sin semester på grund av en lång frånvaroperiod under det gällande uttagsåret
En lång frånvaroperiod är en period då den anställde varit frånvarande så länge att det inte varit möjligt att ta ut semesterdagar, till exempel på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller tjänstledighet under större delen av semesteråret. Detta gäller dock inte för anställda som ansökt om föräldraledighet mellan juni och augusti och därför väljer att inte ta ut några betalda semesterdagar. I sådana fall kan den anställde och arbetsgivaren istället komma överens om att de 20 lagstadgade semesterdagarna tas ut vid ett annat tillfälle under året.
Är det tillåtet att betala ut sparad semester i pengar?
Nej, enligt semesterlagen får semester sparas i upp till fem år. När en anställd har semesterdagar som är fem år gamla måste dessa tas ut under det aktuella året, men först efter att all intjänad betald semester har tagits ut. De sparade dagarna ska alltså tas ut som ledighet och inte betalas ut i pengar
Kan vi betala ut semesterdagar i pengar vid andra tillfällen?
Enligt semesterlagen har en anställd rätt till 25 semesterdagar. Om en anställd har fler än 25 dagar, kan det vara möjligt att avtala om utbetalning av dessa extra dagar. Detta kan exempelvis gälla om interna riktlinjer endast tillåter att fem semesterdagar sparas per år, även om den anställde har rätt till fler dagar än så.
Om ni har ett kollektivavtal med särskilda regler för sparande och utbetalning av semesterdagar, är det dessa regler som gäller i er verksamhet.
Behöver er verksamhet hjälp med frågor gällande lön och HR? Kontakta oss såå hjälper vi er vidare med era frågor och funderingar!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.
Varför arbetsgivare bör säkerställa att anställda tar ut sina semesterdagar
Det är avgörande för arbetsgivare att uppmuntra sina anställda att ta ut sina semesterdagar. När anställda får möjlighet att vila och återhämta sig,...
Webinar - Semester & Semesterplanering
Sofia Nagy : Apr 30, 2024 9:35:08 AM
Den 21a maj 11:00-11:30 kommer vi att ha vårt senaste webinar om semester och semesterplanering. Missa inte att anmäla dig för att ta del av tips och...