Arbetsgivarens hantering av skador på arbetsplatsen
På många arbetsplatser kan risken för olyckor på arbetsplatsen vara väldigt små, medan på andra arbetsplatser kan det vara något som förekommer med...
2 min read
Kristian Idehaag
:
Jan 14, 2025 3:17:31 PM
Missbruk och riskbruk på arbetsplatsen är ett ämne som både kan påverka den enskilde individen och hela organisationen. För arbetsgivare är det av största vikt att känna till vad detta innebär, hur det kan identifieras och, framförallt, hur det ska hanteras. En snabb och strukturerad hantering kan inte bara förebygga problem utan också bidra till en tryggare och mer produktiv arbetsmiljö.
Vad är missbruk och riskbruk?
Missbruk och riskbruk är inte bara individuella problem – de kan resultera i dålig arbetsmiljö, lägre produktivitet, ökad frånvaro, säkerhetsrisker och konflikter på arbetsplatsen.
Hur kan missbruk och riskbruk upptäckas?
Att identifiera missbruk eller riskbruk kan vara utmanande, eftersom de drabbade ofta döljer sina problem. Dock finns det tecken som arbetsgivare kan vara uppmärksamma på:
Vanliga varningssignaler:
Arbetsgivarens ansvar vid missbruk och riskbruk
Som arbetsgivare har du enligt arbetsmiljölagen ansvar för att skapa en trygg och säker arbetsplats. Detta innefattar att förebygga och hantera frågor kring missbruk. Här är tre viktiga områden att fokusera på:
Steg-för-steg-guide för hantering av missbruk
Varför snabb hantering är viktig
Sammanfattning
Missbruk och riskbruk på arbetsplatsen är en komplex fråga, men med rätt åtgärder kan arbetsgivare både förebygga och hantera problemen. Genom att arbeta proaktivt med policyer, erbjuda stöd och agera snabbt när problem upptäcks kan arbetsgivare skapa en säker och produktiv arbetsplats.
Missa inte vårt webbinarium gällande missbruk och riskbruk på arbetsplatsen den 21 januari 11:00-11:30!
Anmäl dig här: Evenemangslänk
Behöver du hjälp med att utveckla policyer eller få stöd i att hantera rehabiliteringsansvar? Kontakta Lön & HR så hjälper vi dig gärna med rådgivning och praktisk hjälp!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.
På många arbetsplatser kan risken för olyckor på arbetsplatsen vara väldigt små, medan på andra arbetsplatser kan det vara något som förekommer med...
På många arbetsplatser kan risken för olyckor vara väldigt små, medan det på andra arbetsplatser kan vara något som förekommer med jämna mellanrum...
Att upptäcka och hantera medarbetare med någon form av riskbruk/missbruksproblematik på arbetsplatsen kan kännas obekvämt och läskigt att hantera....