Skip to the main content.

2 min read

Missbruk och riskbruk på arbetsplatsen – vad arbetsgivare behöver veta och göra

Missbruk och riskbruk på arbetsplatsen – vad arbetsgivare behöver veta och göra

Missbruk och riskbruk på arbetsplatsen är ett ämne som både kan påverka den enskilde individen och hela organisationen. För arbetsgivare är det av största vikt att känna till vad detta innebär, hur det kan identifieras och, framförallt, hur det ska hanteras. En snabb och strukturerad hantering kan inte bara förebygga problem utan också bidra till en tryggare och mer produktiv arbetsmiljö.

Vad är missbruk och riskbruk?

  • Riskbruk: Handlar om ett konsumtionsmönster av alkohol, droger eller läkemedel som kan påverka hälsan, arbetsförmågan eller säkerheten på arbetsplatsen – även om det inte är ett beroende.
  • Missbruk: Innebär en regelbunden och skadlig användning av alkohol, droger eller läkemedel som påverkar individens arbetsförmåga, relationer och beteende negativt. Missbruk kan leda till beroende.

Missbruk och riskbruk är inte bara individuella problem – de kan resultera i dålig arbetsmiljö, lägre produktivitet, ökad frånvaro, säkerhetsrisker och konflikter på arbetsplatsen.

Hur kan missbruk och riskbruk upptäckas?

Att identifiera missbruk eller riskbruk kan vara utmanande, eftersom de drabbade ofta döljer sina problem. Dock finns det tecken som arbetsgivare kan vara uppmärksamma på:

Vanliga varningssignaler:

  1. Förändrat beteende:
    • Oregelbundna arbetstider eller frånvaro.
    • Många tillfällen av korttidsfrånvaro i nära anslutning till ledighet och/eller högtider.
    • Minskad arbetsmoral eller svårigheter att koncentrera sig.
  2. Fysiska tecken:
    • Lukt av alkohol eller droger.
    • Trötthet, darrningar eller sluddrigt tal.
  3. Arbetsmässiga signaler:
    • Sämre arbetskvalitet eller missade deadlines.
    • Olyckor eller incidenter på arbetsplatsen.
  4. Sociala tecken:
    • Isolering från kollegor.
    • Undvikande av sociala situationer.

Arbetsgivarens ansvar vid missbruk och riskbruk

Som arbetsgivare har du enligt arbetsmiljölagen ansvar för att skapa en trygg och säker arbetsplats. Detta innefattar att förebygga och hantera frågor kring missbruk. Här är tre viktiga områden att fokusera på:

  1. Förebyggande arbete:
    • Inför tydliga policyer för alkohol och droger.
    • Utbilda chefer och medarbetare i hur riskbruk kan identifieras.
    • Samverka med företagshälsovården för hälsofrämjande insatser.
  2. Upptäckt och utredning:
    • Samla dokumentation om eventuella problem.
    • För en dialog med den anställde, baserad på konkreta observationer.
    • Använd företagshälsovården som stöd vid utredningar.
  3. Rehabilitering och stöd:
    • Erbjud behandlingsprogram eller stöd genom företagshälsovården.
    • Anpassa arbetsuppgifter och arbetstider vid behov.
    • Skapa en tydlig handlingsplan och följ upp kontinuerligt.

Steg-för-steg-guide för hantering av missbruk

  1. Agera snabbt och diskret: Vänta inte med att ta tag i problemet. Diskretion är avgörande för att skydda individens integritet.
  2. Ha ett tydligt samtal: Beskriv observerade beteenden utan att göra anklagelser och klargör företagets policy.
  3. Erbjud stöd och lösningar: Hänvisa till företagshälsovården och arbeta fram en handlingsplan.
  4. Följ upp kontinuerligt: Utvärdera hur den anställde mår och justera åtgärder vid behov.
  5. Arbetsrättsliga åtgärder kan behövas: Om problemet kvarstår kan det krävas omplacering eller uppsägning i enlighet med lagen om anställningsskydd (LAS).

Varför snabb hantering är viktig

  • För individen: En tidig insats kan förhindra att problemen förvärras och hjälpa personen att återfå kontrollen.
  • För arbetsplatsen: En trygg arbetsmiljö är grundläggande för alla medarbetare och något som lagen kräver att alla arbetsgivare arbetar mot.
  • För företaget: Förebyggande arbete minskar risken för olyckor, produktionsbortfall och rättsliga konsekvenser.

Sammanfattning

Missbruk och riskbruk på arbetsplatsen är en komplex fråga, men med rätt åtgärder kan arbetsgivare både förebygga och hantera problemen. Genom att arbeta proaktivt med policyer, erbjuda stöd och agera snabbt när problem upptäcks kan arbetsgivare skapa en säker och produktiv arbetsplats.

 

Missa inte vårt webbinarium gällande missbruk och riskbruk på arbetsplatsen den 21 januari 11:00-11:30!
Anmäl dig här: Evenemangslänk

 

Behöver du hjälp med att utveckla policyer eller få stöd i att hantera rehabiliteringsansvar? Kontakta Lön & HR så hjälper vi dig gärna med rådgivning och praktisk hjälp!

Kontakta oss

Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.

 

Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.

Arbetsgivarens hantering av skador på arbetsplatsen

Arbetsgivarens hantering av skador på arbetsplatsen

På många arbetsplatser kan risken för olyckor på arbetsplatsen vara väldigt små, medan på andra arbetsplatser kan det vara något som förekommer med...

Read More
Arbetsgivarens hantering av skador på arbetsplatsen

Arbetsgivarens hantering av skador på arbetsplatsen

På många arbetsplatser kan risken för olyckor vara väldigt små, medan det på andra arbetsplatser kan vara något som förekommer med jämna mellanrum...

Read More
Webbinarium - Att upptäcka och hantera riskbruk/missbruk

Webbinarium - Att upptäcka och hantera riskbruk/missbruk

Att upptäcka och hantera medarbetare med någon form av riskbruk/missbruksproblematik på arbetsplatsen kan kännas obekvämt och läskigt att hantera....

Read More