Vad är semesterlönegrundande frånvaro?

Det finns vissa typer av frånvaro och ledighet från arbetet som är semesterlönegrundande och ger dig rätt till semesterlön, med andra ord betald semester. Detta gäller bland annat ledighet på grund av arbetsskada, sjukdom, föräldraledighet eller i samband med adoption eller ens barns födelse.

Vid SFI-utbildning, reparationsutbildning inom försvaret, facklig frånvaro eller GSU är ledigheten semesterlönegrundande.

Bra att ha i åtanke är att frånvaron är semesterlönegrundande i en begränsad omfattning.

Är du sjukskriven gäller samma regel som när du jobbar. Du kan inte bli nekad semester för att du är sjuk och din semesteransökan ska behandlas som att du skulle arbeta. När du varit sjukskriven i mer än 180 dagar tjänar du däremot in färre semesterdagar.

När du är föräldraledig tjänar du in semesterdagar. Att vara föräldraledig är semesterlönegrundande under begränsad tid och kan variera för VAB, ledighet i samband med födsel eller adoption, samt vid ledighet med gravidpenning. Under föräldraledighet är 120 dagar (per förälder) semesterlönegrundande och är du ensamstående utökas det till 180 dagar.

Under föräldraledigheten gäller samma regler för semesterledighet som om du arbetar. Under tilden för semesterdagar gör du ett avbrott i din föräldraledighet som du fått beviljad. Detta räknas inte som en ytterligare ledighetsperiod om du efter semesterledigheten går tillbaka till den redan beviljade eller pågående föräldraledigheten.

Behöver din verksamhet hjälp med att tydliggöra rutiner och riktlinjer för era anställda genom en personalhandbok, policys eller rutiner? Kontakta oss så hjälper vi er vidare med era frågor!