Vad händer om en medarbetare blir sjuk under semester?

Om du som medarbetare blir sjuk under eller inför din semester ska du anmäla detta till din arbetsgivare så fort som möjligt, gärna via mejl för att få det i skrift. I enlighet med semesterlagen har du även rätt att avbryta din semester för att istället ta ut sjukdagar. 

Det huvudsakliga syftet med semester är att du ska kunna ta ut en längre period av sammanhängande ledighet för att kunna koppla bort takar på arbetet, och ägna dig åt annat. Blir du sjuk så kommer du inte kunna ägna din semester åt det som du hade tänkt och därför har du rätt att avbryta semestern, för att vid ett senare ta ut de semesterdagar du inte kunde ta ut pga sjukdom. 

Om du har barn och de skulle bli sjuka under din semester gäller även detta, då får du byta ut semesterdagarna mot tillfällig föräldrapenning.

Som arbetsgivare är det då viktigt att se till att detta dokumenteras på något sätt, så att semestergrundad lön inte betalas ut och att medarbetaren har korrekt antal semesterdagar kvar i det system ni använder er av. Detta både för att allt ska vara korrekt, men även för att minska frustration eller missnöje mellan medarbetare och arbetsgivare. 

Behöver er verksamhet hjälp med policys eller rutiner för semester eller annan ledighet? Kontakta oss idag så hjälper vi dig vidare!