Varför måste det finnas ett skyddsombud på arbetsplatsen?

Ett skyddsombud är en medarbetare som blivit förtroendevald av medarbetarna inom en verksamhet och ska vara medarbetarnas röst om det är något på arbetsplatsen som inte fungerar som det ska inom arbetsmiljön. Det kan vara frågor som berör den fysiska eller psykosociala arbetsmiljön, exempelvis ergonomi, kommunikation och ventilation. Även frågor som stress, utbrändhet och diskriminering omfattas i arbetsmiljöarbetet och ombudet diskuterar dessa frågor med arbetsgivaren som i sin tur har det övergripande ansvaret över arbetsmiljön.

Att ha ett skyddsombud på arbetsplatsen är en viktig del inom det systematiska arbetsmiljöarbetet då det även är ett lagstadgat krav att alla arbetsgivare med 5 medarbetare och fler ska ha ett skyddsombud på sin arbetsplats. Att följa lagar och förordningar ska vara en självklarhet för alla arbetsgivare, inte enbart för att minska risken för vite eller skadestånd, utan självklart för att kunna erbjuda en säker och trivsam arbetsplats för sina anställda.

Behöver din verksamhet hjälp med det systematiska arbetsmiljöarbetet, att utbilda inom arbetsmiljö eller andra HR-frågor? Kontakta oss idag så hjälper vi dig!