Arbetsgivarens rätt att avsluta en anställning regleras nästan uteslutande i LAS (Lagen om anställningsskydd) och kopplat till dessa processer följer en rad regler som arbetsgivaren måste förhålla sig till för att anställningen ska avslutas på ett korrekt sätt. I detta blogginlägg går vi igenom begreppen varsel, uppsägning och avsked och tydliggör när vilket ska användas.
Varsel
Varsel innebär att arbetsgivaren informerar om att en uppsägning eller avsked kan komma att ske i framtiden. Varsel är en förvarning och innebär inte att anställningen omedelbart upphör. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren varsla både arbetstagaren och dennes fackliga organisation innan en uppsägning eller ett avsked genomförs. Varsel är alltså en del av processen och inte en åtgärd som i sig avslutar anställningen.
Uppsägning
Uppsägning innebär att anställningen avslutas efter en viss uppsägningstid. Uppsägning kan ske av två huvudsakliga skäl: arbetsbrist eller personliga skäl. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist handlar det ofta om att arbetsgivaren har brist på arbete eller resurser, vilket kan kräva omstruktureringar inom företaget. Vid uppsägning av personliga skäl kan det handla om att arbetstagaren inte uppfyller sina arbetsuppgifter tillfredsställande eller har uppträtt olämpligt. Enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) har arbetstagaren rätt till uppsägningstid, vilket innebär att anställningen inte upphör omedelbart utan efter en viss period, vanligtvis mellan en och sex månader.
Avsked
Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart utan någon uppsägningstid. Detta är en mer drastisk åtgärd och kan endast ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Exempel på sådana grova åsidosättanden kan vara allvarliga brott, förtroendeförbrukande handlingar eller andra allvarliga misskötsamheter. Enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) måste avskedandet vara skriftligt och arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.
Sammanfattningsvis är varsel en förvarning om att en uppsägning eller ett avsked kan komma att ske, uppsägning innebär att anställningen avslutas efter en viss uppsägningstid, och avsked innebär att anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid.
Behöver er verksamhet hjälp med varsel, uppsägningar eller avskedande av personal? Vi stöttar er verksamhet genom hela processen!
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att Ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.
Hugo Högstedt : Jan 20, 2025 7:00:00 AM
Att ha koll på när semestertillägg och semesterersättning ska betalas ut är viktigt för både arbetsgivare och anställda. Dessa ersättningar...
Hugo Högstedt : Feb 24, 2025 8:00:00 AM
Sommaren kommer allt närmare och med den kommer frågorna om semester. För arbetsgivare är det viktigt att ha koll på de regler som gäller för...
Hugo Högstedt : Feb 27, 2025 9:00:00 AM
I dagens digitala arbetsmiljö är skyddet av anställdas personliga information avgörande, särskilt när det gäller löner och känsliga uppgifter som...
Sofia Nagy