Är ni förberedda på det ny lönetransparensdirektivet?

Vad innebär de nya reglerna?

Några av de viktigaste punkterna är dessa:

1. Ökad insyn för anställda: Anställda får nu rätt till större insyn i lönesättningen. Detta innebär att de kan begära information om lönestrukturen inom företaget och jämföra lönenivåer för liknande arbetsuppgifter.
2. Ökad insyn för arbetssökanden: En stor förändring för den svenska marknaden är att arbetsgivare redan i rekryteringsannonser måste ange förväntad lön eller lönespann. Det blir också förbjudet att fråga arbetssökande om tidigare löner, ett viktigt steg för att bryta mönster där tidigare löneklyftor följer med in i nya anställningar.
3. Utökad lönekartläggning: Den årliga lönekartläggningen utökas med ytterligare analyser och tydligare krav på samverkan, vilket säkerställer en mer ingående granskning av lönestrukturen.
4. Rapportering och publicering: Företag med fler än 100 anställda måste, utöver lönekartläggningen, även rapportera sina löneskillnader till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Dessa rapporter kommer att granskas och publiceras offentligt, vilket ytterligare ökar transparensen.
5. Strängare påföljder: Förutom tidigare ersättning vid diskriminering införs nu påföljder i form av sanktionsavgifter och skadestånd för brister i rapportering, samverkan och informationsgivning, vilket gör att företag måste ta dessa regler på största allvar.

Hur påverkar detta ert företag?

De nya reglerna innebär att många företag behöver se över sin interna karriärstruktur, lönepolicy och lönekartläggning. För många kommer detta att kräva utbildning av lönesättande chefer och tydlig kommunikation till hela organisationen om hur förändringarna ska implementeras. Denna omställning representerar en kulturell förändring för många företag, där öppen diskussion och transparent information om lönenivåer blir normen.

Avslutande tankar

Reglerna om lönetransparens är ett viktigt steg mot en mer rättvis arbetsmarknad. Genom att proaktivt anpassa ditt företags lönestruktur och policyer kan du inte bara undvika potentiella problem, utan också stärka ditt varumärke som en rättvis och attraktiv arbetsgivare.

Vi förstår att dessa förändringar kan kännas överväldigande. Med vår expertis som din partner kan vi säkerställa att ditt företag följer de nya reglerna på ett effektivt sätt. Vi hjälper dig att förstå de nya kraven, genomföra nödvändiga förändringar och skapa en rättvis och transparent arbetsmiljö.

Vill du veta mer om direktivet? Delta i vårt webinar där experter från både Lön & HR Bolaget och vår samarbetspartner Simployer ger en djupgående förklaring: Navigera i EU:s lönetransparensdirektiv – undvik dyra konsekvenser | Live webinar | Simployer | Simployer 

Vill du veta mer om hur vi kan stötta din verksamhet inom HR? Kontakta oss så hjälper vi dig vidare!