Skip to the main content.

Lön & HR bloggen

Lär dig med om HR och lön.

Registrera dig idag!

1 min read

Följer ni ert kollektivavtal?

Att ha full kontroll över hur ditt lönesystem hanterar företagets kollektivavtal är inte bara en administrativ detalj – det är en avgörande faktor för en trygg och effektiv lönehantering. Kollektivavtal innehåller ofta omfattande och detaljerade...

Läs mer

1 min read

Bruttolön vs Nettolön – Vad får du egentligen utbetalt?

Bruttolön vs Nettolön – Vad får du egentligen utbetalt? Att förstå skillnaden mellan bruttolön och nettolön är viktigt, både för företag och...

Läs mer

2 min read

Problemet är inte transparensdirektivet – utan att vi inte gör det vi redan ska

Regeringen vill nu omförhandla EU:s lönetransparensdirektiv, med hänvisning till att det riskerar att bli administrativt betungande för arbetsgivare....

Läs mer

1 min read

Outtagna semesterdagar – vad gäller?

Semester handlar om ledighet, återhämtning och balans i arbetslivet.

Läs mer

1 min read

Vanliga frågor om semester – svaren arbetsgivare och medarbetare behöver

Vanliga frågor om semester – svaren arbetsgivare och medarbetare behöver Semestern är en av de mest uppskattade förmånerna i arbetslivet – men också...

Läs mer

1 min read

Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning

Från och med den 1 mars 2026 införs en ny möjlighet för helt sjukskrivna att försiktigt närma sig arbetslivet igen – utan att förlora sin...

Läs mer

Rapportera rätt tjänsteställe

Sedan januari 2023 ska uppgift om tjänsteställe ingå i den månatliga rapporteringen till Skatteverket.

Läs mer

Deklaration 2026

Deklaration 2026 – viktiga datum du inte får missa! Genom att ha koll på när deklarationen öppnar, sista inlämningsdag och återbäringsdatum kan du...

Läs mer

1 min read

Webbinar:Lönetransparensdirektivet – även en fråga för mindre företag

Snart kommer det nya lönetransparensdirektivet att börja gälla. Hur påverkar det mindre företag? Hur ska vi applicera detta i vårt arbete? Hur kommer...

Läs mer

2 min read

Lönetransparensdirektivet – sex månader kvar till nya spelregler för lön och HR

Den 1 juli 2026 träder de svenska lagändringarna i kraft som ska genomföra EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär att det nu är cirka sex månader...

Läs mer