1 min read
Sofia Nagy: Sep 30, 2024 9:13:00 AM
Många medarbetare har hört talas om att det ska finnas ett skyddsombud på en arbetsplats, men inte mycket mer än det. Vad är då ett skyddsombud och varför måste det finnas på alla arbetsplatser där fem medarbetare arbetar?
Läs mer
2 min read
Hugo Högstedt: Sep 25, 2024 9:00:00 AM
Att säga upp en medarbetare är en viktig process som måste hanteras enligt lagliga riktlinjer och bästa praxis för att säkerställa rättvisa och följa...
3 min read
Hugo Högstedt: Sep 23, 2024 8:53:00 AM
GDPR, eller General Data Protection Regulation, är en europeisk dataskyddsförordning som trädde i kraft den 25 maj 2018. Den är utformad för att...
2 min read
Hugo Högstedt: Sep 23, 2024 8:46:00 AM
Att förstå arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning är avgörande för korrekt hantering av sjuklön och arbetsgivaravgifter. Här går vi igenom vad som...
2 min read
Hugo Högstedt: Sep 19, 2024 1:46:00 PM
Medarbetarsamtal är ett kraftfullt verktyg för att utveckla både dina anställda och ditt företag. Men för att dessa samtal ska vara verkligt...
1 min read
Martha Rådmark: Sep 16, 2024 2:00:00 PM
Ibland ger arbetsgivare sina anställda möjlighet att omstrukturera sin lön genom att byta ut en del av sin bruttolön mot olika förmåner, såsom...
1 min read
Sofia Nagy: Sep 12, 2024 8:00:00 AM
Begreppet HR-Revision är något som bar det senaste året poppat upp allt mer inom företagsvärlden-. Men vad är egentligen en HR-Revision och hur kan...
2 min read
Hugo Högstedt: Sep 9, 2024 8:20:00 AM
Att hantera löneadministration är en kritisk del av att driva ett företag. Det är en uppgift som kräver noggrannhet och expertis för att säkerställa...
2 min read
Hugo Högstedt: Sep 5, 2024 8:30:00 AM
Hösten är en utmärkt tid för företag att stärka sammanhållningen och motivationen inom sina team. Efter sommarens ledigheter är det viktigt att samla...
1 min read
Nina Strandberg: Sep 3, 2024 8:00:00 AM
Arbete under helgdagar, klämdagar och dagen innan en röd dag kan vara föremål för specifika regler och policys på en arbetsplats. För många innebär...
